Il lavoro nella Costituzione italiana

Il primo articolo della nostra Costituzione dichiara che è il lavoro a darci dignità, e non la ricchezza o l'appartenenza a una classe sociale.

Questo concetto è ripetuto in diversi altri articoli, in cui emergono argomenti come la retribuzione, la durata massima della giornata lavorativa, lo sfruttamento minorile, il diritto allo sciopero, il diritto alle ferie pagate, la condizione della donna lavoratrice ecc.

Sono però passati molti anni dal 1946, da quando i Costituenti redirono la Carta ed è importante chiederci se il lavoro è ancora il fondamento della vita del nostro Paese.

Il mercato del lavoro ha subito cambiamenti nel corso del tempo. Si nota una forte diminuzione dei contratti a tempo indeterminato, a favore di contratti a tempo determinato o per precisi progetti, creando così sempre più persone precarie, con peggiori condizioni di vita e disoccupazione.

L'articolo 36 della Costituzione afferma che:

"Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge [...]"

Questo vuol dire che non esiste una retribuzione giusta in generale, essa è giusta quando è proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto. Deve anche garantire un'esistenza dignitosa al lavoratore.

Esistono salari minimi stabiliti nei contratti collettivi di lavoro, applicati a diverse categorie professionali, il cui datore di lavoro non può scendere al disotto. Questi sono chiamati anche "minimo sindacale".

Sempre nell'articolo 36 della Costituzione: "[...] Il lavoratore ha il diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi".

Si parla dunque di ferie retribuite e riposo settimanale. Questi sono diritti che il lavoratore possiede ma, allo stesso tempo, non può rifiutarli, in modo che il datore di lavoro non possa impedire ai suoi dipendenti di rinunciare ai loro diritti.

I sindacati sono associazioni di lavoratori per la tutela dei loro interessi collettivi. I primi si formarono dopo il processo di industrializzazione di alcuni Paesi dell'Europa.

In quel periodo molte società di mutuo soccorso si trasformarono gradualmente in associazioni di resistenza per sostenere le rivendicazioni dei lavoratori. I lavoratori chiedevano rappresentanza e diritti sociali.

In Italia il movimento sindacale si fece sentire per la prima volta con le Camere del lavoro, a fine Ottocento. Erano strutture territoriali che svolgevano una funzione di mediazioni tra i lavoratori e datori di lavoro. Si formarono subito dopo le federazioni di categoria, che aiutavano a raggruppare i lavoratori in base ai settori lavorativi di riferimento: esisteva la federazione dei postali, degli operai edili, dei panettieri ecc.

Nel 1901 nacquero la federazione degli operai metallurgici, la Fiom, e quella dei lavoratori agricoli, la Federterra. Successivamente nacque a Milano la Confederazione generale del lavoro, che riuniva le Camere del lavoro e le federazioni di categoria. Anche i datori di lavoro si organizzarono e venne fondata la Lega industriale di Torino e si costituì la Confindustria.

Nel 1925, l'ascesa del fascismo portò i sindacati fascisti a essere riconosciuti come i soli rappresentanti dei lavoratori. L'anno dopo si sancì la fine della libertà sindacale: le organizzazioni non fasciste furono soppresse, insieme al diritto di sciopero.